企業(yè)可多發(fā)放福利，以降低高收入員工的個(gè)人稅費(fèi)

高層白領(lǐng)獲得的高收入，也是靠通宵達(dá)旦的努力工作換來(lái)的，因此面對(duì)工資單上高比例的稅收，也難免覺得“肉痛”。雖然對(duì)職工福利和工資收入的稅務(wù)安排不同，但善解人意的公司不妨在政策范圍內(nèi)多發(fā)放福利(需注意目前飯補(bǔ)、房補(bǔ)等福利費(fèi)已納入個(gè)稅范圍)，通過(guò)福利工資來(lái)巧妙安排，從而幫助員工合理避稅。

　　在各檔稅率不變的條件下，可以通過(guò)減少自己收入的方式使得自己適用較低的稅率，同時(shí)計(jì)稅的基數(shù)也變小了。可行的做法是和單位達(dá)成協(xié)議，改變自己的工資薪金的支付方法，即由單位提供*些必要的福利，如企業(yè)提供住所、車輛保養(yǎng)使用費(fèi)用等，這些是員工硬性支出，可在工資中將這些費(fèi)用扣除。此外，企業(yè)還可以提供假期旅游津貼、員工福利設(shè)施等，以抵減個(gè)人的工資薪金收入。

　　對(duì)于納稅人來(lái)說(shuō)，這只是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用并沒有減少，而由于這種以福利抵減收入的方式相應(yīng)地減少了其承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)。這樣*來(lái)，納稅人就能享受到比原來(lái)更多的收入的效用。

　　某稅務(wù)籌劃家說(shuō)，“這里面可操作的空間比較大，主要還是看企業(yè)是否愿意為員工著想。”他舉例，像車輛開支，如果由公司承擔(dān)，則與自己承擔(dān)可以有40%左右的負(fù)擔(dān)差別。再如，年終獎(jiǎng)和平時(shí)的工資收入盡量拿發(fā)票去報(bào)銷*部分。“當(dāng)然，這*定要事先和公司溝通好，看企業(yè)是否愿意。”相豐軍說(shuō)，“比如住房費(fèi)用，如果企業(yè)承擔(dān)的話，企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān)就會(huì)增加，除非企業(yè)有房產(chǎn)或者可以拿到租房的發(fā)票”。

　　程?hào)|今年38歲，某知名企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理，目前年收入30萬(wàn)元(其中月基本工資1.5萬(wàn)元，其他是獎(jiǎng)金與分紅)。目前程?hào)|每年繳納的個(gè)人所得稅達(dá)5萬(wàn)元，占其全年總收入的1/6。后來(lái)，程?hào)|聽從建議，通過(guò)*系列合法手段節(jié)稅。*先，由公司承擔(dān)程?hào)|車輛的保養(yǎng)使用費(fèi)用4萬(wàn)元/年，采取報(bào)銷或公司直接購(gòu)買的方式合法避稅，由公司直接結(jié)賬，而不是通過(guò)現(xiàn)金補(bǔ)貼(現(xiàn)金補(bǔ)貼仍需繳稅)，相關(guān)費(fèi)用從程?hào)|獎(jiǎng)金中扣除。其次，由公司出資替程?hào)|購(gòu)買具有現(xiàn)金價(jià)值的養(yǎng)老金，每年出資3.56萬(wàn)元給程?hào)|購(gòu)買養(yǎng)老金。通過(guò)購(gòu)買年金保險(xiǎn)，可以享受節(jié)稅的好處，因?yàn)檫@筆錢不買保險(xiǎn)也要繳稅。

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