私營企業投資者需在分紅與薪金間選擇，合理做好稅務籌劃

由于企業所得稅法取消了計稅工資的限制，私營公司的投資者領取的工資、薪金所得，只要是合理的工薪支出，允許稅前扣除，而投資者分得的股利紅利所得，屬于稅后利潤分配，不得稅前扣除，投資者可以在分紅與工薪所得之間進行選擇，合理降低所得稅稅負。

　　例：英才商貿公司是馮英才和三個朋友每人出資100萬元成立的有限責任公司，四個股東約定平時不領工資，年終分紅。2010年該公司實現會計利潤90萬元，納稅調整后的應納稅所得額為102萬元，申報繳納企業所得稅25.5萬元，稅后利潤64.5萬元，公司按規定提取了公積金、公益金9.68萬元.可分配利潤為54.82萬元。年底四個股東決定將其中的40萬元拿出來進行利潤分配，每人分得紅利10萬元。四個股東共需繳納個人所得稅8萬元，投資者實際上承擔了企業所得稅和個人所得稅兩道稅負，合計稅負為33.5萬元。可采用以下方法進行納稅籌劃。

　　方案*：四個股東每月領取工資3500元，工資不用繳納個人所得稅，年終每人分紅5.8萬元，四人的分紅共需繳納個稅4.64萬元，股東工資可以在企業所得稅前列支，減少企業所得稅4.2萬元，投資者所得稅稅負為25.94萬元(25.5-4.2+4.64)。

　　方案二：四個股東每月領取工資3500元，年終獎1.8萬元，年終分紅4萬元，四人的分紅共需繳納個稅3.2萬元，年終獎應納個人所得稅=18000×3%×4=2160(元)，工資支出減少企業所得稅6萬元，投資者所得稅稅負為22.916萬元(25.5-6+3.2+0.216)，顯然方案二所得稅整體稅負較輕。

　　通過納稅籌劃，預測企業的盈利水平，結合企業的生產經營實際制定*個綜合分配方案，合理確定股東的工資和分紅水平，在減輕稅負的同時保證股東權益，是企業正確的選擇。

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